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[企业文化] 15年经验老鸟给新人HR未来的发展前途建议

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欢夜24 发表于 2014-3-10 18:50:15 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
前几天和一些资深同行讨论了一些关于国内人力资源管理者的发展前景,个人比较悲观,总体建议现在要入行的,好好看看自己有没有过硬的学历,或者能否进入知名大企业平台,否则要慎重,HR从业者在明显国内过剩已经是板上钉钉的事实,中小企业HR不是长远的就业出路,否则会越做越窄,但还是有人有不同看法。
争论了许久,有人说你既然有很多想告诉年轻人的经验,为何不去行动呢,想想也是,可悲的是,国内连个权威统一的专业发言平台也没有,有的都是盈利性比较强的地方,那就只能借论坛发表一些感想,正好这里刚入行的也多,本人是在京工作15年以上的HR,从m到d都干过,正好最近几天比较有空,想陆续给大家分享些经验,有新人想提问的,也可跟帖,我会尽量回答

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精彩评论190

沧海童 发表于 2019-3-10 18:49:34 | 显示全部楼层
学人力资源管理的学历要求很高吗?
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摆渡生 发表于 2019-3-10 18:49:52 | 显示全部楼层
做到人力资源规划,顶层建设许愿什么样的工作经验和学历。
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SOS佳娜 发表于 2019-3-10 18:50:48 | 显示全部楼层
楼主说的知名大企业都包括哪些?
                 …………………………………………………小尾巴,就要短小精悍!
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 楼主| 欢夜24 发表于 2019-3-10 18:50:33 | 显示全部楼层
今天要给出入行者的忠告是,如果想混日子,HR是个不错的选择,如果想找几十年的事业,没有本专业知名院校本科以上学历的,最好要慎重,除非可以挤进有一定知名度大企业混几年打打底子,进到不知名小公司的话,就看个人素质和造化了,不是特别能扑腾的,以后的路会越来越窄。
HR管理的经验还是和企业规模,运营的综合性息息相关的,但人少,业务模式单一,老板土包子的公司,你很难大量获取宝贵的实操经验。HR做到后期,学历资历和经验缺一不可,前者是敲门砖,后者决定你能否坐稳位置。
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 楼主| 欢夜24 发表于 2019-3-10 18:50:36 | 显示全部楼层
另外补充一点,从长远开,学历比资质重要的多,当然除了那些不懂人力管理的老板或公司,他们有的可能觉得人力资源师这个东西有含金量,稍微懂行的都知道这东西和小学生毕业证差不多,但系统的学习和靠一个资质,对新入行的很有必要。我的意思是长远发展,必须要努力去考本科及以上人力资源专业,还得是知名院校。这关系到你能否进入一些大公司或效益很好的公司。资质证书这种东西,每隔几年国家就会换标准,不可靠。
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阅师 发表于 2019-3-10 18:51:24 | 显示全部楼层
本科生位置很尴尬吗
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ivygg 发表于 2019-3-10 18:51:11 | 显示全部楼层
前辈您好,说的真对,我是普通三本院校的在读大二人力资源专业的学生,我感觉以后工作有些迷茫,凭学历资质进小公司学不到什么,大公司门槛又高,一直有在看<非你莫属>求职节目,想着我要是以一个实习生的角色进入大型点的公司,如果是您在招聘你会要吗?或是对于这类实习生有什么要求?前辈您可以指点一二吗?谢谢!&#xF604;&#xF604;
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夜雨寒hy 发表于 2019-3-10 18:51:51 | 显示全部楼层
那请问如果在普通院校的人管专业就读应该怎么做才能有发展前景。我们需要做什么
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摆渡生 发表于 2019-3-10 18:51:47 | 显示全部楼层
人力专业选修有什么课程,求告知。。。
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