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2019-3-2
zongqie2 [人事/行政] 如何做好招聘工作?提高企业的招聘效率? attach_img
  招聘的目的是找到实现企业战略目标所需要的人才,并且合理的使用,留住人才,从而形成结构优化、高能力具备度和创新性的人才梯队。因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一,有效的招聘不仅能够为企业 ...
最后发表: admin@ 2019-7-7 20:38 115 1 2018-7-21
好歹是个人 [质量] 做质量管理体系太恶心,全是做假  ...2345
从事体系工作有一段时间了感觉就是为取证做假,公司的体系是失败的,没有人取重视他,我们领导也不敢对其他部门做出要求,认证一种产品我们就把产品从设计到销售到采购到生产到质检认证所需的一切资料做好,你也许要 ...
最后发表: hyfay@ 2019-7-5 20:36 93011 42 2014-1-10
hyfay [质量] 首件检验,为何如此重要? attach_img
本帖最后由 hyfay 于 2019-3-8 18:53 编辑 在任何产品的设计及生产过程中,经常会出现设计变更、工艺变更、制程调整、非计划停线及转产、转线等活动。那么,如何确保这些活动不会对后续的生产品质产生影响呢?这 ...
最后发表: 南京的小P孩@ 2019-4-9 22:19 149 1 2019-3-8
mmwddw [质量] 新人对质量管理工作怎么做?  ...2
各位,我刚接触企业的质量管理工作,公司不算大,刚接手只是叫我自己看看文件,把全公司的各个部门走一下,了解一下工作程序,感觉工作有点闲,其实我是想再这里积累经验,以后想往外审员的方向发展,请问这可行吗? ...
最后发表: 黯然销坏蛋@ 2019-3-10 19:58 7000 18 2014-8-29
萧霜jenny [人事/行政] 人力资源变成人力资本,HR使命何在?
人力资源管理的实质是怎样将“资源”转化为“资本”,而HR管理的使命和任务可以用“一二三四五”来概括。 从成本、资源,再到资本,人在企业中的价值逐步得到更高程度的认可。那么,人力资源管理的实质是什么?其实 ...
最后发表: 萧霜jenny@ 2019-3-10 18:32 32476 0 2019-1-10
zongqie2 [质量] 质量管理体系内部审核(内审)方案的策划和准备工作
一、内部审核主要阶段 1、内部审核的策划和准备阶段; 2、文件审核阶段(非必要的内部审核的内容,组织可根据需要安排); 3、现场审核阶段; 4、内部审核后续活动阶段。 二、内部审核方案的策 ...
最后发表: zongqie2@ 2018-7-21 02:07 85 0 2018-7-21
zongqie2 [人事/行政] 企业招聘本质的思考:人岗匹配
  这段时间由于我们公司的业务扩张,所以急需找到一些工程师,虽然急需,但是并不意味着我们会降低标准,恰恰相反,由于我们可筛选的范围较广,所以在同等条件下我们可以选出更优秀的,但是哪些算是优秀的呢?其实 ...
最后发表: zongqie2@ 2018-7-21 02:07 98 0 2018-7-21
zongqie2 [人事/行政] 为什么老板最怕不计较收入的员工?
老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。 某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后 ...
最后发表: zongqie2@ 2018-7-21 02:04 88 0 2018-7-21
zongqie3 [质量] 内审员应该具备的能力和素质 attach_img
内审员在企业内部对质量体系有着监督、指导和带头的重要作用,作为企业内审员应该具备哪些能力和素质呢?看看这些能力和素质你都具备吗? 首先,企业内部的质量体系审核的分类: 1.第一方审核:一个企业对其自身的质 ...
最后发表: zongqie3@ 2018-7-21 01:58 68 0 2018-7-21
zongqie2 [质量] ISO9001:2015 为什么不要求要有质量手册和程序文件?
手册和程序文件在推行质量管理体系认证中起到了十分重要的作用。凡是在企业当中参与过贯标认证的人都对些文件有很深的印象。他们打破了一直以来形成了以国家法律企业制度为框架的规则,对规范企业管理起到了积极 ...
最后发表: zongqie2@ 2018-7-21 01:58 70 0 2018-7-21

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